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HR总监劳动法技能提升特训营
1、课程高度实战、实用、实效,帮助学员现场解决疑难问题,工作中马上应用; 2、投入极低的听课费,将为企业避免1万、10万甚至更大的经济损失; 3、投入极低的听课费,将优化公司制度建设,加强公司人性化、规范化管理,建立优良企业文化; 4、投入极低的听课费,将享受讲师及多位法学硕博士律师团队的长期免费咨询服务; 5、如果聘请讲师或北大律师团队担任公司法律顾问,只需花费一名顾问费问而能享受北大律师团队顾问咨询服务。
价格:¥4800.00
讲师:刘健
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年底易发劳动争议处理及应对策略
1、掌握企业常见用工风险的规避策略; 2、掌握劳动用工中的疑难法律问题; 3、掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略; 4、掌握企业管理制度的优化完善。
1、课程高度实战、实用、实效,帮助学员现场解决疑难问题,工作中马上应用; 2、投入极低的听课费,将为企业避免1万、10万甚至更大的经济损失; 3、投入极低的听课费,将优化公司制度建设,加强公司人性化、规范化管理,建立优良企业文化; 4、投入极低的听课费,将享受讲师及多位法学硕博士律师团队的长期免费咨询服务; 5、如果聘请讲师或北大律师团队担任公司法律顾问,只需花费一名顾问费问而能享受北大律师团队顾问咨询服务。
价格:面议
1、掌握企业常见用工风险的规避策略; 2、掌握劳动用工中的疑难法律问题; 3、掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略; 4、掌握企业管理制度的优化完善。
招聘录用、劳动合同签订、试用期管理实务操作与法律风险防范
本课程以看似简单,却又生动详细的案例为主线,详细分析讲解劳动合同法、劳动法及相关劳动法律法规中关于招聘、录用、试用期管理的条文,讲师结合自己十几年的人力资源管理与咨询的丰富经验,有很强的实战指导作用,每项应对风险的对策可以直接带回公司,立即应用,立竿见影。
降职降薪、调岗、经济处分及辞退与裁员的法律风险防范
本课程主要从劳动法和劳动合同法的角度与大家共同研讨企业如何依法、合理、有效地对问题员工降职降薪、调岗、经济处分、辞退,以及合法裁员,尽量避免或者减少劳动争议的发生,减少用工风险和用工成本。
薪酬与绩效管理的法律风险防范
本课程对于企业中经常发生的一些问题进行了法律风险的分析讲解,提供了避免法律风险的操作技巧,非常实用,可以有效避免劳动争议纠纷的发生,最大程度地降低法律风险成本。
劳动合同、员工保密与竞业禁止实务操作法律风险防范
1、理解劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的关系; 2、找到本企业对于劳动合同、保密与竞业限制管理的最佳支点; 3、掌握劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的法律要点与注意事项,避免法律风险。
女职工“三期”、患病与非工伤亡、工伤及社保问题法律风险防范
本课程从法律法规的层面,对于这些问题的法律依据提供了详细的目录,并对经常遇到的问题进行了分析,提供了实务操作中的技巧,HR可以直接应用于管理之中。
特殊劳动关系管理及法律风险控制
本课程结合案例,围绕特殊员工劳动关系的有关纠纷进行全面分析,并讲授处理的要点与技巧。
劳动争议案件电子证据的认定与典型案例分析
本课程通过典型案例,从法律的基本规定、标准、原则,使用电子证据的方法和技巧为您深入释疑解惑,提高用人单位劳动法律风险预防和应对能力。
法律法规的“模糊地带”与人力资源管理中的风险防范
本课程从实际操作应用中可能遇到的一些法律“模糊地带”,根据仲裁案例的结果分析,给出了较为详细的应对策略与操作技巧,对于企业避免法律风险有很强的实用性。
如何堵塞管理漏洞,降低劳动争议诉讼风险
本课程从避免劳动争议的角度,提供企业一些快速、简捷的降低劳动争议争议纠纷风险的操作要点与技巧,实用性强。
劳动争议调解与劳动仲裁应对
学会冷静面对劳动争议纠纷,树立居中的可信任角色,以情动人,快速调解处理; 掌握劳动仲裁的要点与技巧
企业面试官技巧提升
通过全面、规范的面试流程管理和面试技巧运用训练,让企业中高层管理人员及人力资源管理人员熟悉招人、识人技能,运用大量成功企业的案例和实用工具,对识人难点做深入浅出的讲解,从而大幅提高面试官招人识人的技能。
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